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扣繳申報，是一種通知的責任，原則上，只要是有統一編號的組織，給付境內稅務居民且達到一定門檻以上，都有協助稅務單位：預扣稅金、次月十日完成繳納，並在隔年一月完成申報的責任；若沒有達到起扣門檻，雖然不用做『扣』、『繳』兩道程序，但仍有申報的義務，因此，扣繳申報，可說是『扣』、『繳』與『申報』三個動作的總稱；假若，給付境內所得給境外稅務居民的話，則沒有門檻，且要在給付之日起，十天之內，完成『扣』、『繳』與『申報』三個動作。
如果能溯源去要求給付機構，必須提供給付境內所得來源的去向，才有機會找到所得者個人，是否有誠實申報個人稅賦的軌跡；因此，我們將給付方稱作為『扣繳義務人』，這是一項義務與責任，若給付單位未盡到該項義務，將會產生相關的罰則。
而當給付單位完成扣繳申報的程序，該項支出才能作為其營所稅(所得稅)上的抵扣權利，故給付單位若不希望營所稅(所得稅)多繳或溢繳，理應都會盡到扣繳申報的責任。
同時，透過扣繳申報的資訊，勞健保局也會同步勾核，給付單位對其員工的社會福利保險(就保、災保、勞保、勞退金提繳、全民健保)的納保級距是否合規；若扣繳申報的給付金額高，但是勞健保的納保級距低，其原因為何？業者通常都會回覆『因為有給獎金』，但這樣的回覆，會有以下兩個應留意的變數：
一、給付報酬是否符合獎金的定義
所謂獎金，乃指具獎勵性質但無關勞動力對價的恩惠給付，如：三節、紅利...等；若為業績獎金、績效獎金，實為應納入就保、災保、勞保、勞退金提繳、全民健保納保級距的平均工資。
二、給付報酬是否有代扣二代健保的義務
若確實為高額獎金、兼職所得、股利收入、利息收入、執行業務收入、租金收入的扣繳申報資訊，雖然，無關乎就保、災保、勞保、勞退金提繳、全民健保，但若未善盡二代健保扣費義務的話，給付企業仍會產生相關罰則。
是故，我國目前的扣繳申報資訊，與勞健保的納保資訊，已高度密合在一起，給付單位除應留意扣繳申報義務之外，也要留意勞健保的納保是否符合法規的規範。
相關細節與說明，歡迎參與以下研討：
【員工薪資扣繳、勞健保與二代健保扣費與申報】...more
【二代健保的解析與說明】...more
【勞保、健保、災保與退休金制度之解析】...more
【扣繳申報與勞健保 YT 視頻】...more
參考資料：
翰鼎會計記帳士事務所
註：請尊重本人之智慧財產與著作權，請勿複製、轉貼、抄襲於公開與非公開資訊、引述於非校園內之學術用途或以各形式為下載、出版之用，若經發現將尋求法律的必要保障。若需引用請詳細載明出處與來源，謝謝您。
 

所謂一人企業乃指僅一人股東且為唯一董事的有限公司，或僅一人出資且為唯一負責人的行號或業務所型態，是企業草創初期的微型階段，此時僅負責人一人的情況下，企業仍會每月支付薪資給負責人，但此時二代健保的扣費與申報，會因為創業者的正職狀況，而有所差異。
一、專職創業
所謂專職創業，乃指：創業者一人全職運作所創事業；此時，負責人的健保，應於所創建企業內納保，且需針對每月所領薪資，依法納保並繳納全民健保費。
而就負責人的二代健保而言，則包含：身為公司唯一員工的高額獎金，以及身為唯一股東所獲配的股利。
(一)高額獎金：當企業給付唯一員工(負責人)獎金且當年度累積超過全民健保投保薪資四倍以上時，企業則須針對給付唯一員工(負責人)的獎金，扣下二代健保的補充保費，並依法完成繳納、申報的程序。
(二)股利：當企業分配唯一股東股利時(行號除外)，需留意，若單次給付超過NTD2萬，無論是盈餘轉增資，亦或是現金股利，企業都須扣下二代健保補充保費，並依法完成繳納與申報。
二、兼職創業
所謂兼職創業，乃指：創業者日常仍有正職在身，但在下班後，才運作個人的所創事業；此時，創業者的正職健保，仍應於日常的工作職場內納保。
但下班之後，兼職創業企業的二代健保而言，則包含：身為公司唯一兼職員工(負責人)的兼職所得，以及身為唯一股東所獲配的股利。
(一)兼職所得：當企業給付唯一兼職員工(負責人)薪資，且單次給付超過基本工資的話，企業需扣下二代健保補充保費，並依法完成繳納、申報的程序。
(二)股利：當企業分配唯一股東(行號除外)股利，亦須於單次給付超過NTD2萬時，扣下二代健保的補充保費，並依法完成繳納與申報。

相關細節與說明，歡迎參與以下研討：
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微型企業下的一人公司，可以說是實務上，經常可見的狀況，特別是在電商經濟交易頻繁的現下，實體商品的月營業額達NTD8萬，業務服務的月營業額達NTD4萬，就必須辦理稅籍登記，最好連帶一併完成工商登記，如：行號、有限公司的登記為宜，故一人行號或有限公司，僅一位股東兼董事(負責人)，但零員工，可說是比比皆是的架構。
一人企業下，負責人的勞保與健保，該如何納保？是一人企業負責人經常可見的困擾，然而，就各項保險而言，分成以下各點，均有不同的規定：
一、就業保險：
納保者必須是勞工，但負責人是資方，無勞工身份，故恐無納保資格。
二、勞工保險(普通事故)
納保者必須是勞工，但負責人是資方，並無勞工的身份，故原則上，無納保的資格；雖然，負責人可隨員工於自己公司納保，但因為零員工，故無法成立投保單位，無法加保。
三、職業災害保險
負責人畢竟有在自家公司就職，執業存在職業災害的風險，應有受到保障的必要，故負責人，可自願加保在自己的一人企業。
四、全民健康保險
負責人的健保，原則上，應該在自己的一人企業，以負責人的名義納保。
五、補充保險費部分
負責人的薪資，若出現符合高額獎金定義的收入，當年度獎金累計，超過一代健保投保金額四倍以上，則會產生二代健保的扣費。
一人企業的負責人，不應於工會投保勞健保，因為負責人為資方，並非無一定雇主的勞工，不符合納保資格；另外，若一人企業的負責人，同時也是其他企業的正職員工的話，則應該在正職工作的企業納保。
例如：有些日常上班時間，於企業擔任正職的員工，會在下班後，經營自己的電商事業，此時，就可能發生前述的這種狀況。
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