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創業者在聘僱員工時，在員工就職的第一天就要依法投保勞保、健保、勞工退休金以外，在資遣員工時，也要特別留意程序問題。員工的非自願離職，應該依據主管機關所規定的流程辦理，以台北市為例：
1.創業者在資遣員工前十日，應填妥通報名冊，並郵寄至台北市政府勞工局與台北市政府勞工局就業服務處，盡到通知的義務。
2.另外，依法發放資遣費給非自願離職的員工。
3.員工離職前，應該給予非志願離職證明書。
非自願離職之員工，也可以向主管機關請領失業救濟補助。假若，創業者未依法令程序辦理的話，將會產生罰則，不得不慎。
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